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美航母先访菲越再与日本军演:意在“威慑中国”

2019-05-27 15:30 来源:飞华健康网

  美航母先访菲越再与日本军演:意在“威慑中国”

  强化正风肃纪,认真落实“两个责任”,持续整治“四风”问题,扎实推进反腐败斗争,建设风清气正的政治机关。公德就是宗旨意识和务实为民,为政德之基线。

比如,区环保局组织20余名在职党员到社区开展“环境污染投诉面对面”主题活动,宣传环保法规,现场受理居民有关环境污染问题的举报投诉,做到即时受理、按期办理、及时回复。梳理党的十九大报告中关于宣传思想文化工作的重要论断和重要部署,选定58个课题,深入基层进行调研。

  毛泽东思想最根本的最重要的东西就是实事求是。把严格党的组织生活纳入党建工作考评体系,对落实组织生活制度不到位、开展组织生活不严格、参加组织生活不积极的,进行批评教育,督促整改,始终保持组织生活的严肃性。

  习近平强调,不忘初心,牢记使命,就不要忘记我们是共产党人,我们是革命者,不要丧失了革命精神。开展大学习大培训,发挥办理论学习中心组的示范带动作用,以“三会一课”为载体,组织开展学习心得体会交流、专家辅导讲座、领导干部讲党课等活动,深入学习《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》《习近平谈治国理政》《宪法》等,扎实推进理论武装工作。

(作者单位:四川省江安县委组织部)来源:《中国组织人事报》

  大家在发言中也对这个刊物给予了很高评价,并寄予很大期望。

  三、坚持以人民为中心的工作导向,用优秀新闻作品弘扬新时代正能量推动采编人员始终践行全心全意为人民服务的宗旨,深入基层、深入实践、深入群众开展调查研究,将领导干部下基层调研情况作为年度考核和述廉报告的重要内容,真正解决好“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题。中华民族从站起来、富起来到强起来的伟大飞跃,充分检验了马克思主义的科学性和真理性、充分贯彻了马克思主义的人民性和实践性、充分彰显了马克思主义的开放性和时代性。

  新中国成立前的革命战争年代,我们党对马克思主义经典著作的编译出版高度重视,对马克思主义真理无比向往,面对物质条件极端困难和白色恐怖的双重巨压,一批马克思经典著作伪装出版,广泛传播,这些读来让人为之振奋。

  ”维护中央权威的实践途径形势的发展对维护中央权威提出了新的要求,维护中央权威,靠的是科学理论、群众支持和制度完善。大家一致表示,通过集中学习研讨,达到了统一思想、明确方向、增长本领、推动工作的目的。

  要加强反腐败综合执法国际协作,强化对腐败犯罪分子的震慑。

  “秉纲而目自张,执本而末自从。

  夏明翰牺牲前高歌,“砍头不要紧,只要主义真”,真谛即在于此。强化责任担当抓落实。

  

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带薪年假休不成,咋办?劳动者可以这样维权

来源: 人民日报 作者: 2019-05-27 09:07:14
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200余位干部群众到现场聆听了讲座,全国303万网友收看了节目,万网友通过微博、论坛等参与了交流互动。

罗琪绘

  我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。”近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

  然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

  未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

  通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

  北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

  “根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

  法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

  年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

  “想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

  在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

  超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

  如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

  值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。(记者倪弋)

关键词:带薪年假,劳动者,维权

责任编辑:丁丽洁
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